“‘政策暖心、服务贴心、培训用心’，这三招齐出，就是我们托举民生底线、服务发展大局的坚实底气。”近日，在“我和我的五峰”大讨论访谈中，五峰土家族自治县人力资源和社会保障局党组书记、局长周胜如此阐释人社工作的使命与担当。

人社工作，连着千家万户的冷暖，也系着经济发展的根基。在五峰奋力书写高质量发展新篇章的征程上，该县人社局紧盯“让乡亲们都能有份好工作”目标，对脱贫劳动力、高校毕业生等重点群体精准发力。如今，返乡创业热潮涌动，劳务品牌带动就业，公益岗位稳稳托底，见习岗位吸纳人才，共同筑起了稳就业的“防护堤”。

企业的难处，同样是人社部门心头的牵挂。一笔笔创业担保贷款、一项项一次性创业补贴持续发力，如同及时雨，为企业减轻负担、增添活力。春风行动招聘会上人头攒动，“零工驿站”的服务触角不断延伸，真正把家门口的就业服务站建到了群众的心坎上。无论是返乡创业中心还是五峰民族工业园，这些重点区域的用工需求，都是人社部门优先保障的头等大事。同时，紧扣五峰茶产业、中药材等特色产业的脉搏，开展“缺什么就培训什么”的精准技能提升，让乡亲们在家门口就能学到真本事、在家乡就能上岗就业，为产业振兴源源不断地输送着生力军。

在五峰，社会保障这张“安全网”越织越密。周胜介绍，目前全县已有近15万人参加了基本养老保险，工伤保险覆盖1.36万人，失业保险参保人数达到1.1万人。扩面提质的脚步从未停歇，新业态从业者、灵活就业人员、返乡创业者等群体被纳入重点服务范围，“一对一”的参保服务让保障更贴心。

改革也在坚定前行。城乡居民养老保险覆盖了11.97万人，其中大房坪社区探索的“个人缴一点、政府补一点、集体助一点”的筹资模式，参保率突破96%，成为省级试点的鲜活样本；机关事业养老保险、工伤保险、延迟退休等改革稳步推进，各项社保待遇水涨船高，托起了百姓“稳稳的幸福”。服务的优化永无止境，全面落实“高效办成一件事”的要求，“网上办、掌上办、快捷办”让服务触手可及，“社银合作”的深化更是让服务网点充满了人情味。社保基金监管的弦时刻紧绷，全力守护好老百姓的每一分“养老钱”“保命钱”。

人才是兴县的根本。五峰人社以“身在五峰、心在五峰、干在五峰、爱上五峰”的深厚情怀为引领，精心构筑着人才“雁阵格局”。技能人才队伍的培育体系日益完善，“岗位需求引导培训方向、技能培训提升能力、技能评价认定水平、就业服务铺平道路”的链条紧密咬合。

围绕五峰立县之本的茶产业，“三峡茶师”这块劳务品牌正强势崛起：7个专项职业能力考核项目、4个县级技能大师工作室、《“三峡茶师”职业培训教材》和《五峰“三峡茶师”评审办法》的出台，有力填补了茶产业职业评价的空白。专业技术人才的引进和培育双管齐下，“招才兴业”计划精准发力，生活补贴、安家补贴、专项补贴三项政策诚意十足，为五峰民族工业园博士研究生和大学生落实宜昌市人才生活补贴，努力营造人才“引得进、留得住、用得好”的优良生态。

“和谐的劳动关系是社会稳定的基石。”周胜强调，保障劳动者权益是人社部门义不容辞的天职。坚持“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则，把乡镇属地责任、行业监管责任和部门职能责任压紧压实，凝聚起根治欠薪的强大合力，劳动者的获得感、幸福感、安全感不断提升。

“人社工作无小事，事事连着民心，关乎发展。”周胜表示，五峰人社将始终把人民放在心中最高位置，以更扎实的作风、更高效的服务、更有力的举措，持续筑牢民生根基，激活人才活水，为五峰县域经济社会高质量发展贡献人社力量。