近日，五峰劳动人事争议仲裁院公开审理了一起高速隧道建设领域的工伤保险待遇争议案，高铁项目各标段负责人及一线工人代表等20余人旁听。

庭审中，申请人与被申请人围绕“工伤认定标准”“停工留薪期工资核算”以及“劳动关系确认”等焦点问题展开举证、质证和激烈辩论。

旁听席上，某高铁标段的安全总监李先生听得格外认真，手中的笔不停记录着。“以前觉得买了雇主险就万事大吉，今天看着双方为一张考勤表的真伪争得面红耳赤，才意识到规范用工台账多重要！”他低声感叹。

一线工人高某也分享道：“以前觉得维权复杂，今天旁听下来，每一步都有法律撑腰，仲裁员把证据掰开揉碎了讲，心里踏实多了。”

庭审结束后，进入互动答疑环节，由五峰人社局业务骨干现场答疑。

“工人入场后未及时录入系统，发生工伤后才录入，能否享受工伤待遇？”一位高铁项目法务代表举手提问。

业务骨干当场明确回答：“用人单位必须第一时间录入，受伤后录入属‘先伤后保’，无法享受工伤保险待遇。”他强调，系统录入是参保前置条件，必须按时完成，否则发生事故企业要承担相应责任。

另一位工人询问工伤基金支付流程，工作人员拆解申请到拨付步骤并留下联系方式。一问一答，原定半小时的互动延长至一小时，现场气氛热烈，实现了“审理一案、指导一方、规范一片”的效果。

一场庭审，一次对话，折射出的是五峰劳动争议化解理念的重大转变：从“被动仲裁”向“主动预防”的跨越。近年来，随着高速、高铁等重大项目全面推进，工伤纠纷易发多发。五峰以“健全劳动争议预防工作机制”国家试点为契机，着力构建“预防为主、调解优先、服务前置”的全周期治理体系。

一方面，针对重大项目实行“一企一策”用工指导，定期排查劳动合同、考勤、参保、工资支付等风险，形成问题清单和操作指引，帮助项目方堵住管理漏洞；另一方面，将仲裁开放日、法治讲座融入日常预防，通过真实案例倒逼企业规范用工，提升工人证据意识和维权理性。

五峰人社局负责人表示，将常态化开展仲裁开放日活动，把服务延伸到工地、园区和社区，提供“点单式”政策宣讲和“体检式”用工辅导，推动预防关口前移，为项目平稳推进和劳动者安心务工上好“双保险”。