2023年，我县在全省率先启动茶产业社会化服务试点，整合各方资源组建社会化服务组织，破解茶业发展缺工困境。目前，试点工作已在全县75个产茶村全面铺开，服务队伍成倍增长，茶农需求逐步释放，服务主体更加规范，茶园效益不断提升，推动五峰由茶业大县向茶业强县迈进。

我县把共同缔造作为培育壮大主体的重要法宝，构建“茶农+茶企+服务组织+村集体”的利益共同体，探索茶企领办、能人领办、村集体领办等模式，加强产品源头管控，探索种植、采摘、加工、销售等一条龙服务，系统培训实现规范化管理、规模化经营，并根据海拔气候、茶园分布等优化劳力资源配置。服务组织从13家增加至69家，服务队员从155人增加至3171人。我县还与中茶所合作共建茶叶科技小院，以县茶科所为阵地提供科技服务，选育出五峰212、五峰310、鄂茶7号等国家级茶树良种；同时，整合全域旅游专班、茶业专业人才、茶艺班学生等力量组建茶艺服务队，服务各大茶事活动。

我县综合施策解决主体发展的后顾之忧，紧扣名优茶主产区定位，将手工采摘纳入奖补范围，使用乡村振兴衔接资金为村集体购买茶机具，租赁给服务队使用；今年派出采茶工1.6万人次，采摘鲜叶34.9万斤，落实41万元奖补资金，带动茶农增收740万元，茶机具由200台套增加到960台套。开发不具体到人的团体保险“茶工险”，总投保金额25万元；上线“茶园服务”微信小程序，茶农“一键叫工”即可发布需求，形成数字化台账，3个月实现线上派工1.8万余单。

围绕种、采、剪、耕、防、治六大环节，出台茶产业社会化服务技术标准，实行精细化管理，按照技术规范采摘的鲜叶价格，每斤高出0.7至1.2元。围绕“六有”明确主体建设规范，按照统一技术标准、统一健康体检、统一服务品牌、统一技术培训、统一信息公开的要求打造标杆主体，让茶农放心用工。争取各级人社部门支持，力争将“三峡茶师”创成全省十大劳务品牌，编制“三峡茶师”认证评价体系，开展茶园植保、茶叶采摘、茶艺等系列技能培训，成功开发7项省级专项职业能力考核项目，提升服务组织和队员的规范化服务水平。

我县把茶产业社会化服务作为推动就地城镇化的重要抓手，在服务内容、服务半径、服务岗位上积极深化拓展，让服务队伍有事做、稳得住、愿落户。全环节托管解放劳力，将集中连片、产业基础较好的道家湾、青岗岭等纳入全托管试点，725户茶农托管茶园8264亩，获得务农、务工双重收入，为进城安家落户创造条件。全链条延伸拓宽岗位，出台强产兴城聚人30条政策，围绕创业就业、住房保障等吸引人口进城，在县城吸纳600余名陪读家长等参与社会化服务，配套建设学租房130套。全行业拓展提高收入，统筹茶叶、中药材、水果等产业社会化服务需求，制定农业社会化服务“四季务工”时间表，探索跨区域、跨县域合作，服务队员收入大幅提升。（记者：官婧 通讯员：姚漾涵 邹寿天）