今年以来，我县以民生需求为导向，在就业创业、社会保障、人才培育三大领域精准发力，通过机制创新、服务升级、产业融合等举措，推动多项工作取得突破性进展，为县域经济社会高质量发展提供强劲助力。

我县将稳就业作为民生头等大事，通过“政策扶持+技能提升+平台搭建”组合拳，实现高质量充分就业。截至目前，城镇新增就业1980人，失业人员再就业1930人，帮扶464名高校毕业生实现就业创业，定向安置脱贫人口及监测对象4989人，发放各类就业补贴超460万元。在劳务品牌培育方面，创新构建“政府主导、部门协同、专家指导、群体参与”的工作模式，累计培育关联企业416家，其中汲明茶业成功入选全省第二批劳务品牌领军企业，形成“品牌带产业、产业促就业”的良性循环。创业服务持续优化，新增返乡创业主体128个，发放创业担保贷款超7000万元，通过组织22场线上线下招聘活动，精准对接9454个就业岗位，为创业者和求职者搭建高效对接平台。

社保扩面提质成效显著，截至5月，基本养老保险参保超14.8万人，城镇职工养老保险参保超2.8万人。通过跨部门数据共享机制，为重点群体提供“一对一”参保服务，实现应保尽保。基金监管机制创新升级，通过建立多项管理制度、开展多部门联合核查，确保社保基金安全运行。便民服务再升级，推动高频事项下沉至基层，并为特殊群体提供上门服务；深化“社银合作”，建成17个服务网点，网办率达90%。作为湘鄂社保互联互通试点，已与石门县实现业务数据实时共享，跨区域办事效率大幅提升。

我县深入实施“人才兴县”战略，以产业需求为导向构建多层次人才培育体系。开通职称评审“企业直通车”，为130名企业专业技术人员提供专项评审服务，打通人才晋升“绿色通道”。 聚焦茶产业发展，开发7个省级专项职业能力考核项目，建成4个县级技能大师工作室，编写《“三峡茶师”职业培训教材》，今年累计开展茶产业技能培训20余期、覆盖3000余人次，培育茶产业高技能领军人才20人，形成“培训+认证+就业”的全周期人才服务链，为“茶旅融合”产业升级提供强力支撑。（全媒体记者高远姚漾涵）