“三峡茶师”是五峰依托22万亩茶园打造的带动群众增收、激活乡村产业的劳务品牌。我县紧扣“三茶”统筹发展要求，以标准化、专业化、数字化协同发力，搭建“培育+认定+就业”全链条服务体系，走出一条以技能人才赋能茶乡振兴的特色路径。

6月27日，五峰“三峡茶师”劳务品牌同步亮相中国就业理论暨劳务品牌建设研讨会、湖北省城市足球联赛劳务品牌市集。两场活动中，五峰不仅分享了劳务品牌培育方面的探索与实践，还现场演绎长嘴壶茶艺、传唱土家茶歌，推介茶产业返乡创业项目，从理论传播、大众宣传两个维度对外展示品牌成果。

这份亮眼的对外展示成果，根植于五峰得天独厚的茶产业根基。作为全国重点产茶县，我县拥有22万亩茶园，茶产业综合产值突破45亿元，连续12年稳居“全国茶业重点县域”榜单。

产业底子雄厚，人才培育更要体系先行。我县坚持标准筑基，打通全链条人才成长通道，联合省劳务品牌研究院编制专属品牌发展规划，创新开发7项省级茶产业专项职业能力考核项目并配套培训教材，填补细分工种技能评价空白。围绕育茶、采茶、制茶、鉴茶、茶艺岗位，搭建“徒—工—匠—师—家”五级人才梯队，让广大茶农、一线从业者实现学有规范、考有标准、升有阶梯。

与此同时，我县依托长茗供应链、汲明茶业等本土龙头茶企搭建实训载体，建成标准化实训基地与技能大师工作室，全面推行非遗制茶匠人“传帮带”师徒机制，常态化开展技能比武、实操实训，坚持以赛育才。如今，全县集聚20名茶产业高技能领军人才，包含1名全国技术能手、2名全国农业技术能手，以行业骨干为头雁，带动全域茶农精进实操技艺，持续扩充持证“茶师”队伍。

在做好人才培育的基础上，我县同步破解山区茶园季节性用工痛点，创新推出数智赋能社会化服务模式，构建“支部领办、茶企领办、能人领办”三位一体的社会化服务供给体系，组建各类服务组织120余个，培育“茶产业经纪人”3200余人，全县90%的茶园社会化服务全覆盖。同步上线“茶园服务”小程序，线上精准匹配用工供需，通过数字化手段，让技能人才“有活可干、有技可施、有钱可赚”。

经过数年培育，“三峡茶师”劳务品牌已经成功纳入湖北省重点劳务品牌资源库，获评“宜昌市十大劳务品牌”。

接下来，我县将持续完善“产教评用”一体化培育模式，推动劳务、企业、产品、文旅“四牌联动”发展，依托标准化茶庄园发展“茶旅文体康”融合业态；加快“三峡茶师”集体商标注册，持续参与各类交流展示活动，不断提升“三峡茶师”强产富民品牌效能。（通讯员 望鹏飞 宋邹舟）