今年以来，县人社局坚持以人为本，稳就业、强保障、引才智、促维权，优化各项服务，为县域高质量发展提供强大动力。

就业是最大的民生。今年以来，县人社局积极落实援企稳岗促就业政策，与财政部门共同落实“留宜红包”“助企留人”两项稳岗政策9.4万元，为236家企业发放失业保险稳岗返还107.57万元，为17家企业发放企业社保补贴44.05万元，为4家企业发放企业吸纳补贴3.4万元。积极促进重点群体就业，深入实施“才聚荆楚”工程，鼓励高校毕业生来五就业创业；聚焦全县脱贫劳动力就业，加大困难群体就业援助力度；用好乡村扶贫公益性岗位，扶持一批无法离乡，无业可扶、有劳动能力的人员实现“家门口”就业。截至6月底，城镇公益性岗位在岗22人，乡村公益性岗位在岗1031人；全县脱贫人口外出务工21667人。同时，加强职业技能培训，深入实施职业技能提升行动，加强重点群体培训，提高培训质量。1-6月，实现就业创业培训759人；新增新型学徒制培训113人。还积极支持创业带动就业，加力落实担保贷款、创业补贴等创业扶持政策。同步提升公共就业服务水平，组织开展各类招聘会，加强企业用工服务，增强就业服务针对性。半年共举办线下招聘会6场次，提供就业岗位3165个，初步达成就业意向600余人。400人在公共招聘小程序投递简历，实现录用84人。

此外，县人社局瞄准人才引进精准全面发力，大力推进柔性引才。克服刚性引才的天然劣势和瓶颈，充分发挥重点产业、重大项目、重要帮扶等方面的综合资源优势，以不求所有、但求所用的灵活渠道，以不求常在、但求常来的开放姿态，打造鄂西山区近悦远来、才智集聚的“强磁场”。通过宣传人才政策“大礼包”，举办系列产业、项目、人才场景推介会。截至7月5日，引进各类人才1034人，其中柔性引才404人，为人才聚集五峰、企业高质量发展提供了坚实支撑。同时，充分发挥创业担保贷款作用，通过强宣传、优服务、畅堵点、扩范围四项措施，全力推进创业担保贷款工作，有效解决了创业融资难问题。延续特岗村官引育并举模式，基层锤炼培养精兵。今年招聘42名乡村振兴村官充实人才队伍，让村官在基层一线中实践、锻炼、成长，不断提升综合素质，让基层一线成为这批队伍干事创业、施展才华的广阔舞台，助力乡村振兴稳步推进。

接下来，我县将持续聚焦就业创业、社保体系、人才人事和劳动维权，不断优化服务体系，完善工作机制，激活人才动力，确保各项政策落实落地，切实惠及广大群众，助力五峰高质量发展。（记者 高远 张羽）