近日，县住建局制定出台了《优化全县房屋市政工程施工管理人员配备实施方案（试行）》，积极探索小型工程施工管理人员配备改革。对建筑结构形式简单、风险等级低的小型房屋建筑和市政基础设施工程建设项目，优化工程项目关键岗位人员配备标准，推行“两人五岗”的新模式。目前已有3个小型工程建设项目进行试点。

县建设工程质量安全监督站监督员易攀告诉记者：“在我们招标控制下，在500万元以下或者400万元以下不需要进行招标的小型低风险项目，在项目符合政策要求且关键岗位管理人员 同时具备多重资格认证的前提下，根据自愿原则，将现行工程管理人员配备可压减至2人。项目经理可兼任安全员，技术负责人可兼任质量员和施工员，但五大岗不得重复兼任或漏项。”。

为确保改革举措顺利推行，县住建部门以五峰青少年体育训练中心等项目为试点，检验政策实施的可行性，随后深入建筑企业走访宣传，并收集意见和建议。7月21日，县住建部门工作人员来到位于渔洋关镇城区的五峰青少年体育训练中心项目现场，开展安全生产检查，并与施工单位负责人围绕人员配备改革推行情况展开交流。五峰青少年体育训练中心项目经理张军表示，项目符合小型项目的管理办法，现在只需要配备2名现场管理人员，较之前的5名现场管理人员相比，大大降低了人员的管理成本。易攀说，县住建部门会加强对关键岗位人员专项告知和培训，提升他们的履责能力，并且加大对项目的检查频次，从以前的一月一次增加至一月至少两次，有效保障项目的质量安全。

在推进改革的过程中，县住建部门将以提升市场主体获得感和满意度为目标，持续走访相关企业，征求各方意见，完善改革实施方案，进一步降成本、提效率，推动改革举措落地见效，让企业真正享受改革带来的“红利”。（全媒体记者 官婧 通讯员 秦诗会）